コストダウンと業務リスクの回避ができる人事労務管理システム

事業所を増やす前に人事労務管理システムで手順を簡素化しておこう

ネクタイを締める

創業からこれまでの間、本社一拠点のみで営業活動をしてきて、これから事業所を各地に増やしていく場合、準備すべきことは沢山あります。増やした事業所に配属になる従業員に対する人事や労務管理業務の手配もその一つです。多拠点営業にシフトする準備の一環として、人事労務管理システムを導入して、関係する手続きをよりシンプルな方法で実施できる体制を整備しておきましょう。
多拠点での営業活動をスタートする際、ターゲットのエリアでレンタル料が安くてアクセスのいいオフィス用物件を確保することや採用計画などが優先的に検討され、準備が進められていきます。しかし、多拠点化にともなって発生する人事・労務管理業務の複雑化については、あまり配慮されない場合が多いです。事業所の数が増えると、労務管理や人事関連の手続きを紙で行っている場合、本社と他事業所との間のコミュニケーションが煩雑になります。かつ、書類の授受に用いる郵便や宅配便など、送料支払いのための経費が激増するでしょう。予めシステムを導入して、紙を使わずに労務管理・人事にまつわる業務をこなせる状態にしておけば、そうした問題を事前に防げます。
多拠点営業にシフトする際には、人事労務管理システムを導入して、人事・労務管理業務を簡素化しておきましょう。

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